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Gleichstellung bei GdB 30 oder 40: Rechte im Arbeitsleben
Gleichstellung beantragen, Arbeitsplatz sichern und die Grenzen des Gleichstellungsschutzes verstehen.
Wer kann gleichgestellt werden?
Bei einem GdB von mindestens 30 und unter 50 kann eine Gleichstellung nach § 2 Abs. 3 SGB IX in Betracht kommen, wenn ohne sie ein geeigneter Arbeitsplatz wegen der Behinderung nicht erlangt oder behalten werden kann. Die Entscheidung trifft die Agentur für Arbeit auf Antrag.
Was muss der Antrag darlegen?
Wichtig sind konkrete behinderungsbedingte Schwierigkeiten bei der Bewerbung oder Beschäftigung, beispielsweise krankheitsbedingte Belastungen, Gefährdung des Arbeitsplatzes oder ein nachweisbarer Unterstützungsbedarf. Ein GdB von 30 oder 40 allein reicht nicht aus.
Wirkung der Gleichstellung
Die Gleichstellung wird nach § 151 Abs. 2 SGB IX grundsätzlich mit dem Tag des Antragseingangs wirksam. Viele arbeitsrechtliche Schutzvorschriften, insbesondere der besondere Kündigungsschutz, können Anwendung finden. Der tatsächliche Schutz bei einer Kündigung hängt von den gesetzlichen Voraussetzungen und Ausnahmen ab.
Welche Vorteile bestehen nicht?
Gleichgestellte Personen haben nicht allein aufgrund der Gleichstellung den Zusatzurlaubsanspruch aus § 208 SGB IX. Ebenso entsteht dadurch noch kein Schwerbehindertenausweis mit einem GdB von 50; die besonderen Merkzeichen haben eigenständige Voraussetzungen.
Widerspruch gegen eine Ablehnung
Lehnt die Agentur für Arbeit den Antrag ab, sollte geprüft werden, ob die behinderungsbedingte Arbeitsplatzgefährdung oder die Schwierigkeiten bei der Erlangung eines geeigneten Arbeitsplatzes ausreichend ermittelt wurden.
Zum allgemeinen Schwerbehindertenrecht und zu den medizinischen Bewertungen finden Sie weitere Informationen auf Versorgungsmedizinische-Grundsaetze.de.
Rechtliche Grundlagen (Auswahl): §§ 2 Abs. 3, 151 SGB IX. Rechtsstand: 07.11.2026. Allgemeine Informationen, keine individuelle Rechtsberatung.