Schwerbehinderung und Arbeitsrecht: Rechte im Berufsleben

Besonderer Kündigungsschutz

Ab einem GdB von 50 und bei wirksamer Gleichstellung kann vor einer Arbeitgeberkündigung grundsätzlich die Zustimmung des Integrationsamts erforderlich sein. § 173 SGB IX enthält Ausnahmen, etwa für Arbeitsverhältnisse innerhalb der ersten sechs Monate. Ein Sonderkündigungsschutz bedeutet nicht Unkündbarkeit.

Gleichstellung ab GdB 30

Eine Gleichstellung ist bei einem GdB von 30 oder 40 möglich, wenn die behinderungsbedingten Nachteile beim Erlangen oder Behalten eines geeigneten Arbeitsplatzes die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllen. Sie wird bei der Agentur für Arbeit beantragt; Zusatzurlaub entsteht daraus nicht automatisch.

BEM und Arbeitsplatzsicherung

Nach mehr als sechs Wochen Arbeitsunfähigkeit innerhalb eines Jahres ist ein betriebliches Eingliederungsmanagement anzubieten – und zwar auch ohne Schwerbehinderung. Bei drohender Gefährdung eines Beschäftigungsverhältnisses können weitere Präventionspflichten hinzukommen.

Arbeitszeit, Zusatzurlaub und Teilzeit

Zu den zentralen Nachteilsausgleichen gehören Zusatzurlaub für schwerbehinderte Beschäftigte, Freistellung von Mehrarbeit auf Verlangen und unter bestimmten Voraussetzungen behinderungsgerechte Arbeitszeiten beziehungsweise Teilzeit.

Behinderungsgerechte Beschäftigung

Es können Ansprüche auf Anpassung von Arbeitsplatz, Arbeitsumfeld und Arbeitsorganisation bestehen. Die Schwerbehindertenvertretung spielt dabei und vor Kündigungen eine wichtige Rolle.

Kündigungsfristen und Rechtsmittel

Eine Kündigung muss unverzüglich geprüft werden. Grundsätzlich gilt für die Kündigungsschutzklage eine Frist von drei Wochen; § 4 Satz 4 KSchG enthält bei behördlicher Zustimmung eine besondere Regel zum Fristbeginn.

Arbeitsrechtliche Fachbeiträge

• Kündigungsschutz bei Schwerbehinderung: Zustimmung und Klage
• Gleichstellung bei GdB 30 oder 40: Rechte im Arbeitsleben
• BEM und Prävention: Arbeitsplatz trotz Erkrankung erhalten
• Zusatzurlaub, Teilzeit und Arbeitszeit bei Schwerbehinderung
• Behinderungsgerechter Arbeitsplatz und Schwerbehindertenvertretung

Medizinische Bewertung und GdB

Die arbeitsrechtlichen Rechte knüpfen häufig an einen festgestellten GdB oder eine Gleichstellung an. Wie ein GdB ermittelt wird, lesen Sie in unserem Überblick zum Schwerbehindertenrecht. Die medizinischen GdB-Tabellen und die Kommentare zu einzelnen Erkrankungen finden Sie ausführlich auf Versorgungsmedizinische-Grundsaetze.de.