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BEM und Prävention: Arbeitsplatz trotz Erkrankung erhalten
Betriebliches Eingliederungsmanagement nach sechs Wochen Arbeitsunfähigkeit und frühzeitige Unterstützung im Betrieb.
Wann ist ein BEM anzubieten?
Sind Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig, muss der Arbeitgeber ein betriebliches Eingliederungsmanagement anbieten (§ 167 Abs. 2 SGB IX). Dies gilt unabhängig davon, ob eine Schwerbehinderung festgestellt wurde.
Freiwilligkeit und Datenschutz
Das BEM setzt die Zustimmung und Beteiligung der betroffenen Person voraus. Vorab ist über Ziele sowie Art und Umfang der erhobenen und verwendeten Daten zu informieren. Eine Vertrauensperson eigener Wahl darf hinzugezogen werden.
Mögliche Maßnahmen
Je nach Situation kommen eine Anpassung des Arbeitsplatzes, technische Hilfen, veränderte Arbeitszeiten, eine stufenweise Wiedereingliederung oder Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben in Betracht. Nicht jede Maßnahme ist in jedem Betrieb durchsetzbar.
Prävention bei Schwerbehinderung
§ 167 Abs. 1 SGB IX sieht bei Schwierigkeiten, die das Beschäftigungsverhältnis gefährden können, ein frühzeitiges Verfahren unter Beteiligung der zuständigen Stellen vor. BEM und Präventionsverfahren sind zu unterscheiden.
BEM und krankheitsbedingte Kündigung
Ein unterbliebenes BEM macht eine Kündigung nicht automatisch unwirksam. Es kann die Darlegungs- und Beweislast des Arbeitgebers im Kündigungsschutzverfahren aber erheblich beeinflussen. Entscheidend sind die Umstände des Einzelfalls.
Zum allgemeinen Schwerbehindertenrecht und zu den medizinischen Bewertungen finden Sie weitere Informationen auf Versorgungsmedizinische-Grundsaetze.de.
Rechtliche Grundlagen (Auswahl): § 167 SGB IX; § 1 KSchG. Rechtsstand: 07.11.2026. Allgemeine Informationen, keine individuelle Rechtsberatung.