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Behinderungsgerechter Arbeitsplatz und Schwerbehindertenvertretung
Ansprüche auf geeignete Beschäftigung, technische Arbeitshilfen und Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung.
Anspruch auf geeignete Beschäftigung
Technische Hilfen und organisatorische Anpassungen
Rolle der Schwerbehindertenvertretung
Anspruch auf geeignete Beschäftigung
§ 164 Abs. 4 SGB IX nennt Ansprüche auf eine Beschäftigung, bei der vorhandene Fähigkeiten und Kenntnisse möglichst gut eingesetzt werden können, sowie auf eine behinderungsgerechte Einrichtung von Arbeitsplatz, Arbeitsumfeld, Arbeitsorganisation und Arbeitszeit.
Technische Hilfen und organisatorische Anpassungen
Denkbar sind Hilfsmittel, ergonomische Veränderungen, andere Arbeitsabläufe oder ein geeigneter Arbeitsplatz. Der Anspruch hat Grenzen, insbesondere wenn Maßnahmen unzumutbar oder mit unverhältnismäßigen Aufwendungen verbunden sind.
Rolle der Schwerbehindertenvertretung
Die Schwerbehindertenvertretung fördert die Eingliederung schwerbehinderter Beschäftigter, vertritt ihre Interessen und unterstützt bei Anträgen. Sie ist in Angelegenheiten, die einzelne schwerbehinderte Menschen oder die Gruppe berühren, nach § 178 Abs. 2 SGB IX zu unterrichten und anzuhören.
Benachteiligungsverbot und Bewerbungsverfahren
Eine Benachteiligung wegen der Behinderung ist verboten. Für Bewerbungsverfahren und mögliche Ansprüche sind neben § 164 SGB IX insbesondere die Regelungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes zu prüfen.
Vorgehen bei Konflikten
Die konkrete Einschränkung, eine vorgeschlagene Anpassung, deren Umsetzbarkeit und Stellungnahmen des Arbeitgebers sollten dokumentiert werden. Die Schwerbehindertenvertretung und gegebenenfalls weitere zuständige Stellen können eingebunden werden.
Zum allgemeinen Schwerbehindertenrecht und zu den medizinischen Bewertungen finden Sie weitere Informationen auf Versorgungsmedizinische-Grundsaetze.de.
Rechtliche Grundlagen (Auswahl): §§ 164, 178 SGB IX; AGG. Rechtsstand: 07.11.2026. Allgemeine Informationen, keine individuelle Rechtsberatung.