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MdE und Verletztenrente nach Arbeitsunfall oder Berufskrankheit
Minderung der Erwerbsfähigkeit, 20-Prozent-Schwelle, Stützrententatbestand, vorläufige Entschädigung und Rentenbeginn.
Was bedeutet MdE?
Die Minderung der Erwerbsfähigkeit (MdE) bewertet, wie stark die durch einen Versicherungsfall verursachten gesundheitlichen Beeinträchtigungen die Erwerbsmöglichkeiten auf dem gesamten Gebiet des Erwerbslebens einschränken. Sie ist nicht mit dem Grad der Behinderung (GdB) oder einer rentenrechtlichen Erwerbsminderung gleichzusetzen. Für die MdE sind die anerkannten Unfallfolgen maßgeblich.
Der zuletzt ausgeübte Beruf und der konkrete individuelle Verdienstausfall sind nicht alleiniger Maßstab für den MdE-Prozentsatz.
Wann besteht Anspruch auf Verletztenrente?
Nach § 56 Abs. 1 SGB VII besteht grundsätzlich Anspruch auf Verletztenrente, wenn die Erwerbsfähigkeit infolge des Versicherungsfalls über die 26. Woche nach dem Versicherungsfall hinaus um mindestens 20 Prozent gemindert ist. Bei mehreren Versicherungsfällen können die jeweiligen MdE-Werte unter besonderen Voraussetzungen zusammengerechnet werden; eine einzelne Folge muss dabei grundsätzlich mindestens 10 Prozent erreichen.
Eine MdE von 10 Prozent aus nur einem Versicherungsfall begründet für sich allein regelmäßig keine Verletztenrente.
Bemessung und typische Gutachtenfehler
Die Feststellung der MdE orientiert sich an den funktionellen Beeinträchtigungen und an medizinischen Erfahrungswerten. Zu prüfen sind etwa Bewegungsmaße, Kraftverlust, neurologische Ausfälle, Belastbarkeit oder psychische Folgen, soweit sie rechtlich anerkannt sind. Bloße Diagnoselisten ersetzen keine Funktionsbeurteilung.
Das Gutachten muss deutlich machen, welche konkreten Unfallfolgen seiner Bewertung zugrunde liegen und weshalb eine bestimmte MdE vorgeschlagen wird.
Vorläufige Entschädigung und Rente auf unbestimmte Zeit
§ 62 SGB VII sieht in den ersten drei Jahren nach dem Versicherungsfall unter bestimmten Voraussetzungen eine Rente als vorläufige Entschädigung vor. Bei der erstmaligen Feststellung der Rente auf unbestimmte Zeit kann der MdE-Wert abweichend festgesetzt werden, auch ohne nachgewiesene Änderung der Verhältnisse. Spätere Veränderungen unterliegen anderen gesetzlichen Voraussetzungen.
Die Art des Rentenbescheids und der Zeitpunkt der Entscheidung sind deshalb für die rechtliche Prüfung besonders wichtig.
Rechtsgrundlagen: §§ 7–9, 11, 45, 46, 56, 62, 193 SGB VII; Berufskrankheiten-Verordnung; §§ 84, 87 SGG (je nach Unterthema). Rechtsstand: 07.11.2026. Allgemeine Information, keine individuelle Rechtsberatung.