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Befristete oder unbefristete Erwerbsminderungsrente
Wann Erwerbsminderungsrenten befristet werden, wie die Weitergewährung funktioniert und welche Bedeutung die Neunjahresregel hat.
Grundsatz: Zeitrente
Renten wegen verminderter Erwerbsfähigkeit werden nach § 102 Abs. 2 SGB VI grundsätzlich befristet geleistet. Eine einzelne Befristung kann längstens drei Jahre ab Rentenbeginn betragen; Verlängerungen sind möglich.
Eine Befristung ist nicht gleichbedeutend damit, dass die Erwerbsminderung nur kurzfristig vorliegt.
Wann kommt eine Dauerrente in Betracht?
Eine unbefristete Rente kommt bei einem Anspruch unabhängig von der Arbeitsmarktlage in Betracht, wenn unwahrscheinlich ist, dass die Minderung der Erwerbsfähigkeit behoben werden kann. Das kann bereits bei der erstmaligen Bewilligung der Fall sein.
Die medizinische Prognose muss nachvollziehbar die Erkrankung, den Verlauf und realistische Besserungsmöglichkeiten einbeziehen.
Die Neunjahresregel richtig verstehen
Nach § 102 Abs. 2 SGB VI ist bei Renten, auf die unabhängig von der Arbeitsmarktlage Anspruch besteht, nach einer Gesamtdauer der Befristung von neun Jahren grundsätzlich davon auszugehen, dass eine Behebung der Erwerbsminderung unwahrscheinlich ist.
Eine allein wegen verschlossenen Teilzeitarbeitsmarkts gezahlte volle Rente wird dadurch nicht automatisch unbefristet.
Weitergewährung rechtzeitig beantragen
Vor dem Ende einer befristeten Rente sollte die Weitergewährung beantragt werden. Aktuelle ärztliche Befunde, Behandlungsverlauf und Alltagseinschränkungen helfen bei der neuen Beurteilung.
Eine verspätete Antragstellung kann zu Zahlungslücken führen; die individuellen Hinweise der Rentenversicherung sind zu beachten.
Änderung und Entziehung
Auch eine unbefristete Rente ist nicht in jeder Situation unveränderlich. Bei wesentlicher Änderung können die gesetzlichen Voraussetzungen einer Überprüfung oder Aufhebung relevant werden.
Die Regeln über die Befristung sind deshalb von den Regeln über spätere Änderungen eines Verwaltungsakts zu trennen.
Rechtliche Grundlagen: §§ 43, 53, 102, 240, 241 SGB VI; §§ 84, 87 SGG (je nach Teilthema). Rechtsstand: November 2026. Allgemeine Informationen, keine individuelle Rechtsberatung.