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Arbeitsmarktrente: volle Rente trotz teilweiser Erwerbsminderung
Wann bei einem Leistungsvermögen von drei bis unter sechs Stunden eine volle Erwerbsminderungsrente wegen verschlossenem Teilzeitarbeitsmarkt möglich ist.
Medizinisch teilweise, rentenrechtlich voll
Bei einer verbliebenen Leistungsfähigkeit von mindestens drei, aber weniger als sechs Stunden kommt grundsätzlich eine Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung in Betracht. Ist der Teilzeitarbeitsmarkt für die versicherte Person verschlossen, kann nach den Grundsätzen der konkreten Betrachtungsweise eine volle Erwerbsminderungsrente zu leisten sein.
Die Arbeitsmarktrente bedeutet nicht, dass das medizinische Leistungsvermögen unter drei Stunden sinkt.
Wann ist der Teilzeitarbeitsmarkt verschlossen?
Entscheidend ist nicht die bloße allgemeine Arbeitsmarktlage. Es muss geprüft werden, ob dem Versicherten ein geeigneter Teilzeitarbeitsplatz zur Verfügung steht. Beschäftigungssituation und konkrete Umstände des Falls sind erheblich.
Wer einen geeigneten und tatsächlich ausgeübten Teilzeitarbeitsplatz innehat, kann anders zu beurteilen sein als eine arbeitslose Person ohne einen solchen Arbeitsplatz.
Abgrenzung zur medizinisch vollen Rente
Eine medizinisch volle Erwerbsminderung liegt bei einem Leistungsvermögen von weniger als drei Stunden vor. Die Arbeitsmarktrente setzt hingegen grundsätzlich ein medizinisch nur teilweise gemindertes Leistungsvermögen voraus.
Diese Unterscheidung wirkt sich auf die Befristung aus: Die Regel über die nach neun Jahren grundsätzlich anzunehmende Unwahrscheinlichkeit einer Besserung gilt nach § 102 Abs. 2 SGB VI für Rentenansprüche, die unabhängig von der jeweiligen Arbeitsmarktlage bestehen.
Prüfpunkte im Bescheid
Der Bescheid sollte erkennen lassen, ob eine medizinisch volle Erwerbsminderung oder eine volle Rentenzahlung aufgrund eines verschlossenen Teilzeitarbeitsmarkts angenommen wird. Auch der Rentenbeginn und die Befristung sind zu prüfen.
Die bloße Bezeichnung „volle Erwerbsminderungsrente“ reicht zur rechtlichen Einordnung nicht aus.
Rechtliche Grundlagen: §§ 43, 53, 102, 240, 241 SGB VI; §§ 84, 87 SGG (je nach Teilthema). Rechtsstand: November 2026. Allgemeine Informationen, keine individuelle Rechtsberatung.